Jak zapisać limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnetatowego
- Dodano: 06.05.2024
Pracownik zatrudniony na niepełny etat powinien mieć w umowie o pracę wskazany limit czasu pracy, po przekroczeniu którego przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Dodajmy, że to nie są godziny nadliczbowe (te, które przekraczają limit), tylko to są godziny ponadwymiarowe, ale wynagradzane tak jak godziny nadliczbowe. To jest istotna różnica, którą m.in. wyjaśnia nasz ekspert - Szymon Sokolik. Wspomniany limit może być zapisany na dowolnym poziomie, ale zawsze musi mieścić się gdzieś pomiędzy ułamkiem etatu pracownika a pełnym etatem, czyli 8/8. Szczegółowe informacje na temat tego, jak zapisać limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnetatowego, znajdziesz w wideoinstrukcji.
Czytaj więcejPolecenie wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia
- Dodano: 03.04.2024
Jak udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia? Kiedy wręczyć takie polecenie i co w nim zapisać? Na co uważać? Oto wideo instrukcja wypełnienia polecenia urlopu w okresie wypowiedzenia. Nasz ekspert - Szymon Sokolik pokazuje krok po kroku, jak poprawnie wypełnić ten dokument.
Czytaj więcejWniosek o urlop na żądanie
- Dodano: 03.04.2024
Pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dniówki z przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego w trybie „na żądanie”. Wymiar ten nie zależy od wymiaru etatu czy okresu pracy w ciągu roku. W jaki sposób pracownik ma zgłosić żądanie urlopu? W jakim terminie ma je zgłosić? Co powinien zawierać wniosek o urlop na żądanie? Czy można przewidzieć zakładowy wzór wniosku? Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok i jak? Co z urlopem na żądanie, gdy jest kilku kolejnych pracodawców? Czy pracodawca zawsze musi zgodzić się na żądanie pracownika? Czy można odwołać z urlopu na żądanie? Czy zamieszczamy ten urlop w planie urlopów? Jak się przedawnia urlop na żądanie? Odpowiedzi udziela nasz ekspert - Szymon Sokolik. Zobacz praktyczną wideo instrukcję.
Czytaj więcejInformacja o okresie przechowywania dokumentacji wydawana pracownikowi ze świadectwem pracy - jak ją wypełnić
- Dodano: 22.02.2024
W jakim przypadku na koniec zatrudnienia musimy wydać pracownikowi wraz ze świadectwem pracy tzw. informację o okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej i co powinniśmy w takiej informacji napisać, jak ją sformułować, by zawierała wszystko, co potrzeba. O tym mówi nasz ekspert - Szymon Sokolik. Dowiedz się, jakie są zasady wydawania informacji o okresie przechowywania dokumentacji i zobacz, jak krok po kroku ją wypełnić.
Czytaj więcejPłaca minimalna od stycznia i lipca 2024 - przykłady kalkulacji wynagrodzeń i składek ZUS
- Dodano: 24.11.2023
W 2024 roku czeka nas dwukrotny wzrost płacy minimalnej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Dowiedz się, ile wyniosą koszty pracodawcy po dwóch podwyżkach wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia i 1 lipca 2024 r. będzie miał wpływ również na najniższą podstawę świadczeń oraz podstawę wymiaru składek. Zapoznaj się z rozliczeniem listy płac za styczeń i lipiec 2024 roku. Zobacz przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS w 2024 roku.
Czytaj więcejInformacja o warunkach zatrudnienia – kiedy musimy wydać nową, a kiedy nie
- Dodano: 06.10.2023
Którym pracownikom obowiązkowo należy wydać nową, rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia? Czy w przypadku gdy zmianie uległo coś, co nie było objęte dawną informacją, ale jest objęte nową (np. pozaumowne składniki wynagrodzenia), to trzeba wydać pracownikowi nową informację? Czy zawarcie nowej umowy o pracę oznacza automatycznie obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia? Sprawdź odpowiedzi naszych ekspertów, poznaj stanowisko Ministerstwa Pracy.
Czytaj więcejNowe dokumenty w aktach osobowych i w ewidencji czasu pracy – zmiany od maja 2023 roku
- Dodano: 07.08.2023
W efekcie nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. w maju zmieniły się również przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmienione rozporządzenie precyzuje, gdzie umieszczać nowe dokumenty wprowadzone przez ostatnie nowelizacje kodeksu. Gdzie zatem musimy teraz umieszczać nowe dokumenty związane z pracą zdalną i badaniem trzeźwości pracowników? Gdzie umieszczamy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia lub żądanie podania przyczyny nieprzedłużenia umowy lub wniosek o elastyczną organizację pracy? Gdzie umieszczamy wniosek o urlop opiekuńczy i nowe zwolnienie tzw. z powodu działania siły wyższej? Gdzie umieszczamy zgody pracownika rodzica np. dziecka do lat 8 na nadgodziny, prace nocną czy delegowanie? Sprawdź!
Czytaj więcejNowe zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych (siła wyższa)
- Dodano: 07.08.2023
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik może skorzystać nie tylko z nowego urlopu opiekuńczego, ale również ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (art. 148-1 kp). Nasz ekspert wyjaśnia, jak udzielać pracownikom nowego zwolnienia, jak je rozliczać i jak wykazywać w dokumentacji pracowniczej.
Czytaj więcejSzkolenia pracowników po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy
- Dodano: 07.08.2023
Sprawdź, które szkolenia pracowników wliczamy, a których nie wliczamy do czasu pracy po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy. Przykładowo: w jakim przypadku szkolenie musimy wliczyć do czasu pracy, nawet gdy odbywa się poza godzinami pracy?
Czytaj więcejUrlop i rozwiązywanie umów w informacji o warunkach zatrudnienia
- Dodano: 07.08.2023
Do czasu wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Nowy przepis poleca wskazywanie wymiaru przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Wskazuje też podawanie innych płatnych urlopów. Sprawdź: 1) Co w sytuacji, kiedy nie jest możliwe określenie stażu urlopowego pracownika w chwili przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia?2) Jakie jeszcze inne płatne urlopy należy wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia?3) Jak wskazywać informacje dotyczące rozwiązywania stosunku pracy?4) Jak poinformować pracownika o procedurach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy?
Czytaj więcej