Świadectwo pracy i dokumentacja pracownicza - zmiany po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodano: 29.05.2023
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy muszą wypełniać świadectwo pracy według nowego wzoru, w którym uwzględnione zostały nowe uprawnienia pracowników wprowadzone ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy (urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych z powodu działania siły wyższej, okazjonalna praca zdalna, dłuższy urlop rodzicielski). Sprawdź, w których punktach świadectwa pracy pracodawca wykaże nowe informacje.
Czytaj więcejNowa informacja o warunkach zatrudnienia - jakie dane musi zawierać po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodano: 03.04.2023
Po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy (zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 kp) zakres danych podawanych w informacji o warunkach zatrudnienia będzie znacznie szerszy, a gotową informację pracodawca będzie przekazywał pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, a nie jak dotychczas od dnia zawarcia umowy o pracę. Obejrzyj poradę wideo, w której ekspertka Barbara Dąbrowska pokazuje w prezentacji, jak zmieni się informacja o warunkach zatrudnienia i jakie punkty teraz będą w niej obowiązkowe.
Czytaj więcejUmowy o pracę na czas określony – sprawdź zmiany po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodano: 03.04.2023
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza przede wszystkim obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Co jeszcze zmienia się w umowach o pracę zawartych na czas określony po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy? W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał tłumaczyć się pracownikowi z nieprzedłużenia umowy terminowej? Czy wniosek w tej sprawie złożony przez pracownika będzie dla pracodawcy obligatoryjny? Obejrzyj poradę eksperta i poznaj szczegóły zmian w umowach o pracę zawartych na czas określony.
Czytaj więcejWażne zmiany w aktach osobowych: nowa część E i nowe dokumenty w części B akt
- Dodano: 30.03.2023
Od 21 marca 2023 r. obowiązuje zmienione rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, które wprowadza nową, piątą już, część akt osobowych (część E) oraz obowiązek gromadzenia nowych dokumentów w części B akt. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady o tym, jak prowadzić akta osobowe po wejściu w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej oraz badań trzeźwości pracowników. Z wideoporady Akta osobowe po zmianach z marca 2023 roku dowiesz się m.in.: Z ilu części muszą składać się akta osobowe od 21 marca 2023 r.? Jakie nowe dokumenty trzeba będzie dołączać do części B akt osobowych? Jakie dokumenty powinny być przechowywane w nowej części E akt osobowych?
Czytaj więcejPraca zdalna 2023 - jakie nowe przepisy zaczynają obowiązywać
- Dodano: 26.01.2023
Kiedy będzie możliwe zainicjowanie pracy zdalnej? Kiedy możliwe będzie zakończenie pracy zdalnej? Gdzie trzeba zapisać zasady pracy zdalnej? Kto jest wymagany, aby zapisać zasady pracy zdalnej? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z polecaniem pracy zdalnej? Czy pracownikom wykonującym pracę zdalną przysługuje ryczałt albo ekwiwalent? Obejrzyj szkolenie, w którym przedstawimy podsumowanie wprowadzonych zmian w zakresie pracy zdalnej w 2023 roku. Szkolenie prowadzi Szymon Sokolik - p rawnik, specjalista w zakresie prawa pracy, redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe".
Czytaj więcejUrlop opiekuńczy 2023 – kiedy i na jakich zasadach
- Dodano: 26.01.2023
10 stycznia rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich i zmian w umowach o pracę. Jednym z nowych rozwiązań ma być urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym. Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online, z którego dowiesz się m.in., co będzie uprawniało pracownika do urlopu opiekuńczego, w jakim terminie pracownik będzie mógł złożyć wniosek o urlop opiekuńczy, czy okres urlopu opiekuńczego będzie wliczał się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Szkolenie prowadzi Paweł Ziółkowski – prawnik, publicysta, trener, wykładowca od lat zajmujący się tematyką prawa podatkowego, prawa pracy i ubezpieczeń oraz prawa gospodarczego.
Czytaj więcejRozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika
- Dodano: 22.12.2022
Czy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp z pracownikiem, który po 182 dniach choroby nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, lecz nadal przedstawia zwolnienia lekarskie? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli lekarz medycyny pracy orzekł o zdolności pracownika do pracy, ale z określonymi ograniczeniami? Co zrobić, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji i nie stawia się w pracy po upływie okresów ochronnych? Czy pracownika, który stawił się w pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, należy skierować na badania kontrolne? Wątpliwości pracodawców, jak w takich przypadkach postępować, kiedy mogą rozwiązać umowę z pracownikiem, wyjaśnia Beata Naróg – specjalista prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad, mająca prawie 20-letnie doświadczenie w zakresie kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach. Prowadzi kursy kadrowo-płacowe i szkolenia z prawa pracy.
Czytaj więcejZmiany kadrowo-płacowe od 1 stycznia 2023 r.
- Dodano: 22.12.2022
Jak zmienił się formularz PIT-2 i zasady jego składania w 2023 roku? Jakie będą konsekwencje dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku? W którym momencie 2023 roku wejdą w życie uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy? Od kiedy pracodawcy mogą liczyć na nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników? Jakie zmiany w PPK obowiązują pracodawców i pracowników od 1 stycznia 2023 r.? Na te wszystkie pytania odpowiedział nasz ekspert Oskar Sobolewski podczas XXIV ogólnopolskiego forum Podatki, Płace i Rachunkowość w praktyce. Zapraszamy do obejrzenia nagrania wideo.
Czytaj więcejZwolnienia pracowników, restrukturyzacja zatrudnienia, likwidacja etatów
- Dodano: 22.12.2022
Gdy pracodawca odnotowuje zmniejszenie zapotrzebowania na pracę, kryzysową sytuację, znaczny spadek obrotów itp. lub zmienia schemat organizacyjny firmy, to często likwiduje niektóre stanowiska pracy i zwalnia pracowników. Wówczas przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów. Dowiedz się, którzy pracodawcy zobowiązani są do stosowania procedury zwolnień grupowych, jak właściwie stosować kryteria doboru pracowników do zwolnienia, czy sąd pracy może oceniać zasadność restrukturyzacji pracodawcy. Szkolenie prowadzi: Antoni Kolek – prezes zarządu Instytutu Emerytalnego.
Czytaj więcejInformacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy
- Dodano: 16.11.2022
Czy po nadchodzącej nowelizacji Kodeksu pracy trzeba będzie podawać pracownikom w informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp wymiar czasu pracy? Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada m.in. rozszerzenie danych, które pracodawca musi podać pracownikom w ramach informacji o warunkach zatrudnienia. Zmiana ma dotyczyć m.in. przepisów związanych z obowiązującymi pracownika normą i wymiarem czasu pracy. Zobacz wideoporadę eksperta prawa pracy.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »