Informacja o warunkach zatrudnienia – kiedy musimy wydać nową, a kiedy nie
Którym pracownikom obowiązkowo należy wydać nową, rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia? Czy w przypadku gdy zmianie uległo coś, co nie było objęte dawną informacją, ale jest objęte nową (np. pozaumowne składniki wynagrodzenia), to trzeba wydać pracownikowi nową informację? Czy zawarcie nowej umowy o pracę oznacza automatycznie obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia? Sprawdź odpowiedzi naszych ekspertów, poznaj stanowisko Ministerstwa Pracy.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady