Jak zapisać limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnetatowego

Pracownik zatrudniony na niepełny etat powinien mieć w umowie o pracę wskazany limit czasu pracy, po przekroczeniu którego przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Dodajmy, że to nie są godziny nadliczbowe (te, które przekraczają limit), tylko to są godziny ponadwymiarowe, ale wynagradzane tak jak godziny nadliczbowe. To jest istotna różnica, którą m.in. wyjaśnia nasz ekspert - Szymon Sokolik. Wspomniany limit może być zapisany na dowolnym poziomie, ale zawsze musi mieścić się gdzieś pomiędzy ułamkiem etatu pracownika a pełnym etatem, czyli 8/8. Szczegółowe informacje na temat tego, jak zapisać limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnetatowego, znajdziesz w wideoinstrukcji.