Polski Ład - kolejne zmiany od lipca: obniżka podatku, likwidacja ulgi dla klasy średniej
- Dodano: 08.04.2022
Obniżenie stawki PIT, rezygnacja z tzw. ulgi dla klasy średniej, nowe zasady stosowania kwoty wolnej oraz zmiany w zakresie składki zdrowotnej – to podstawowe zmiany podatkowe, które zapowiedział rząd. Sprawdź, co dokładnie i dla kogo zmieni się w Polskim Ładzie i od kiedy trzeba będzie stosować nowe zasady rozliczania wynagrodzeń.ZOBACZ SZKOLENIE ONLINE.
Czytaj więcejZmiany w Kodeksie pracy: nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów
- Dodano: 08.04.2022
Modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego, nowy urlop na opiekę nad członkiem rodziny, nowe zwolnienie od pracy w sprawach pilnych oraz nowe zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. To najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy, które pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych rządu, a wynikają z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance (WLB).ZOBACZ SZKOLENIE ONLINE.
Czytaj więcejUrlop w pierwszym roku pracy - problemy z praktyki
- Dodano: 22.03.2022
Pracownik w pierwszym roku zatrudnienia nabywa urlop na odrębnych zasadach, tzn. w wymiarze 1/12 z rocznego wymiaru po przepracowaniu każdego kolejnego pełnego miesiąca. Jak należy to rozumieć? Okazuje się, że tzw. pierwszy urlop powoduje mnóstwo problemów w praktyce. Postaramy się je rozwiązać.
Czytaj więcejJak prawidłowo zatrudniać cudzoziemców
- Dodano: 15.03.2022
W obecnej rzeczywistości coraz więcej firm zatrudnia cudzoziemców, a zwłaszcza obywateli Ukrainy. W 2022 roku zmieniły się - na korzyść - przepisy dotyczące wydawania zezwoleń na pobyt i pracę cudzoziemca w Polsce. Sprawdź, jaka obowiązuje teraz procedura zatrudnienia cudzoziemca.Zobacz szkolenie online.
Czytaj więcejOkresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
- Dodano: 18.02.2022
Każdy pracownik musi mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin (w niektórych wypadkach 24 godziny) nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. W praktyce powstaje jednak wiele pytań. Dotyczą one nie tylko tego, jak należy zachowywać okresy odpoczynku, ale też i tego, co robić, gdy już te okresy zostały naruszone.
Czytaj więcejNaliczanie list płac od 2022 roku – pytania i odpowiedzi z praktyki
- Dodano: 06.01.2022
Nowe zasady wprowadzone przepisami Polskiego Ładu w znaczący sposób wpłyną na rozliczanie wynagrodzeń w 2022 roku. Poznaj odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w praktyce pytania i uniknij błędów przy naliczeniach na liście płac od stycznia 2022 roku.
Czytaj więcejPolski Ład: zmiany zasad naliczania składki zdrowotnej
- Dodano: 15.12.2021
Od 1 stycznia 2022 r., w wyniku zmian wprowadzanych w ramach tzw. Polskiego Ładu, ulegną zmianie zasady rozliczania składki zdrowotnej. Sprawdź, jak wprowadzane zmiany wpłyną na rozliczenia płacowe od nowego roku.
Czytaj więcejPolski Ład: zmiany zasad naliczania wynagrodzeń od 2022 roku
- Dodano: 15.12.2021
Podwyższenie kwoty wolnej do 30 tys. zł i drugiego progu podatkowego od 120 tys. zł, ulga dla klasy średniej i PIT 0 dla seniorów – takie m.in. rozwiązania wprowadzi Polski Ład. Sprawdźmy, jak wprowadzane zmiany wpłyną na rozliczanie wynagrodzeń od 2022 roku. Zobacz szkolenie online.
Czytaj więcejGodziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego
- Dodano: 09.12.2021
Jakie są sposoby zapisania limitu godzin ponadwymiarowych? Kiedy trzeba wskazać w umowie limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny? Co jeśli brakuje w umowie tego limitu? Na jakim poziomie zapisać limit godzin ponadwymiarowych? Czy można go wskazać na poziomie pełnego etatu? Czy godziny ponadwymiarowe różnią się od godzin nadliczbowych? Czym różni się rozliczanie godzin ponadwymiarowych od rozliczania nadgodzin? Kiedy wolno polecać godziny ponadwymiarowe? Jak ewidencjonować godziny ponadwymiarowe?
Czytaj więcej4 sposoby na wcześniejsze rozstanie się z pracownikiem
- Dodano: 17.11.2021
Jak bardzo można skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem stron? Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron? Czy skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron trzeba wykazać w świadectwie pracy? Czy za okres skrócenia w tym przypadku przysługuje wynagrodzenie? Czy jest on wliczany do stażu pracy? Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia? Czy za okres tego skrócenia przysługuje wynagrodzenie za urlop? Na czym polega zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy trzeba najpierw udzielić urlopu, a potem zwalniać z obowiązku pracy?
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »