Urlop i rozwiązywanie umów w informacji o warunkach zatrudnienia
Do czasu wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Nowy przepis poleca wskazywanie wymiaru przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Wskazuje też podawanie innych płatnych urlopów. Sprawdź:
1) Co w sytuacji, kiedy nie jest możliwe określenie stażu urlopowego pracownika w chwili przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia?
2) Jakie jeszcze inne płatne urlopy należy wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia?
3) Jak wskazywać informacje dotyczące rozwiązywania stosunku pracy?
4) Jak poinformować pracownika o procedurach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady