Świadectwo pracy – za jaki okres wykazujemy prace szczególne (nowy wyrok SN: III PZP 5/22)

Nie oznacza to oczywiście, że pracodawca popełni błąd, wpisując dane o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze do świadectwa pracy. Tylko, że nie mając takiego obowiązku, nie będzie odpowiadał za nieprawidłowe sporządzenie takiego świadectwa – podkreślił SN. Obowiązek pracodawcy wpisywania danych o pracach szczególnych ograniczony jest do tych okresów, które nie są i nie były rejestrowane, w szczególności nie są i nie były odnotowywane w ZUS. A to odnosi się praktycznie już tylko do prac szczególnych wykonywanych przed 1 stycznia 2009 r., tj. na podstawie starych przepisów rozporządzenia z 1983 roku lub innych unormowań obowiązujących przed wejściem w życie ustawy o emeryturach pomostowych.

Brak obowiązku wpisywania do świadectwa pracy prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze wykonywanych po 1 stycznia 2009 r., tj. po wejściu w życie ustawy o emeryturach pomostowych, oznacza, że pracownik nie może skutecznie domagać się sprostowania takiego świadectwa. Dotyczy to także sytuacji, w której pracodawca wpisze dane o takich pracach wykonywanych po 2009 roku, ale popełni błąd lub określi je nieściśle – te dane nie mają bowiem znaczenia dla uprawnień pracowniczych z tytułu wykonywania pracy szczególnej, uprawniającej do emerytury pomostowej.

Brak danych o takich pracach w rejestrach prowadzonych przez ZUS na podstawie przepisów art. 41 i nast. ustawy o emeryturach pomostowych może skutkować jedynie powództwem o ustalenie prawa do emerytury pomostowej, ale skierowanym już nie przeciwko pracodawcy, ale do ZUS.