Nowe świadectwo pracy – czy wydaje się w razie zasądzenia odszkodowania za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy?

Rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Sąd Okręgowy wydał wyrok prawomocny o przyznaniu w kwocie X odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (nie ma informacji, za jaki okres przyznano odszkodowanie). Były pracownik zwrócił się o uzupełnienie świadectwa pracy. Świadectwo uzupełniono na podstawie § 7 ust. 3 rozporządzenia ministra rodziny pracy i polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy, tzn. pkt 8 uzupełniono o informację o tym orzeczeniu sądu. Pracownik ponownie zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie 97 § 3 Kodeksu pracy: wnosi o zmianę w pkt 1 dotyczącym okresu zatrudnienia oraz w pkt 4 trybu rozwiązania umowy. Czy należy sprostować świadectwo pracy w sposób, jakiego żąda pracownik? Czy brzmienie wyroku sądu daje podstawę do zmiany okresu zatrudnienia i zmiany trybu rozwiązania?