Rozstanie z pracownikiem – 4 sposoby jak je przyspieszyć

Nie w każdym przypadku pracownik musi pracować aż do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia. Poznaj 4 legalne sposoby na to, aby zakończyć świadczenie pracy przed jego upływem:

1) rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron,

2) skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron,

3) jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę (w określonych przypadkach) i

4) zwolnienie pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia.

Dowiedz się, jakie są prawa i obowiązki stron we wszystkich tych przypadkach. Sprawdź, które można zastosować i które są korzystne.