Czy pracę zdalną wskazujemy w rozkładzie, ewidencji i na liście obecności

Nowe przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku odnotowywania pracy zdalnej w rozkładzie czasu pracy. Również w ewidencji czasu pracy nie musi on wykazywać, że taka praca wystąpiła. W niektórych jednak przypadkach wykazanie wykonywania pracy zdalnej może okazać się bardzo przydatne – np. na liście obecności. Sprawdźmy.