Zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, musimy pamiętać o obowiązującym limicie liczby oraz czasu trwania kolejnych takich umów. Ponadto w zależności od tego, czy przedłużymy (aneksujemy) pracownikowi daną umowę terminową, czy podpiszemy z nim kolejną taką umowę, trochę inne mogą być uprawnienia pracownicze i inne obowiązki pracodawcy. Sprawdźmy np., jak aneks do umowy wpływa na limity umów terminowych, rozliczanie urlopu czy obowiązek wydania świadectwa pracy.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2021 r. o sprostowaniu świadectwa pracy należy usunąć pierwotne świadectwo z akt. Jak należy usunąć to pierwotne świadectwo, po prostu wyjąć je z akt i wpiąć nowe, sprostowane świadectwo? Co wtedy z listą dokumentów części C?
W jakim przypadku na koniec zatrudnienia musimy wydać pracownikowi wraz ze świadectwem pracy tzw. informację o okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej i co powinniśmy w takiej informacji napisać, jak ją sformułować, by zawierała wszystko, co potrzeba. O tym mówi nasz ekspert - Szymon Sokolik. Dowiedz się, jakie są zasady wydawania informacji o okresie przechowywania dokumentacji i zobacz, jak krok po kroku ją wypełnić.
Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (sygn. akt III PZP 5/22).
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy muszą wypełniać świadectwo pracy według nowego wzoru, w którym uwzględnione zostały nowe uprawnienia pracowników wprowadzone ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy (urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych z powodu działania siły wyższej, okazjonalna praca zdalna, dłuższy urlop rodzicielski). Sprawdź, w których punktach świadectwa pracy pracodawca wykaże nowe informacje.
To efekt dwóch nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadziły m.in. zmiany w zakresie pracy zdalnej, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy czy zmiany w urlopie rodzicielskim. W związku z tym konieczne jest dostosowanie treści świadectwa pracy do nowych uprawnień pracowników wprowadzonych tymi nowelizacjami, dlatego też w świadectwie pojawią się nowe punkty.
Będzie obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy. To efekt dwóch nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadziły m.in. zmiany w zakresie pracy zdalnej, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy czy zmiany w urlopie rodzicielskim. W związku z tym konieczne jest dostosowanie treści świadectwa pracy do nowych uprawnień pracowników wprowadzonych tymi nowelizacjami, dlatego też w świadectwie pojawią się nowe punkty.
Co to znaczy, że mamy 7 dni na wydanie świadectwa pracy? Kiedy wydajemy świadectwo pracy i z jaką datą, jeśli zatrudnienie kończy się w sobotę? W jakiej formie wydajemy kopię świadectwa pracy? Jak postąpić, gdy pracownik prosi o kopię świadectwa, a w aktach go nie ma lub jest, ale ma poważne braki? Jak oznaczyć sprostowanie świadectwa pracy? Czy zostawić błędną wersję w aktach?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.