Nowy wzór świadectwa pracy od 23 maja
- Dodano: 24.05.2023
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy muszą wypełniać świadectwo pracy według nowego wzoru, w którym uwzględnione zostały nowe uprawnienia pracowników wprowadzone ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy (urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą, okazjonalna praca zdalna, dłuższy urlop rodzicielski). Sprawdź, w których punktach świadectwa pracy pracodawca wykaże nowe informacje.
Czytaj więcejOd 17 maja nowe dokumenty w aktach osobowych i ewidencji czasu pracy
- Dodano: 12.05.2023
Od 17 maja 2023 r. pracodawcy muszą gromadzić w aktach osobowych nowe dokumenty. Katalog dokumentów zamieszczanych w aktach osobowych, a także dołączanych do dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy został poszerzony w związku z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. Zobacz, jakie nowe dokumenty trzeba teraz przechowywać w części B akt osobowych, a jakie w dokumentacji dotyczącej czasu pracy.
Czytaj więcejNowy wzór informacji o warunkach pracy – obowiązuje od 26 kwietnia
- Dodano: 25.04.2023
Treść informacji o warunkach zatrudnienia w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy poszerzyła się o wiele dodatkowych danych, o których pracodawca dotychczas nie musiał informować pracownika. Obowiązują również nowe terminy wydawania i aktualizowania tej informacji. Sprawdźmy, co zmieniło się w zakresie informacji z art. 29 § 3 Kodeksu pracy: jaki jest termin wydawania informacji o warunkach zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy, jakie informacje powinny być wykazywane w nowej wersji informacji o warunkach zatrudnienia, w jakim terminie po nowelizacji Kodeksu pracy trzeba aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia.
Czytaj więcejUmowy na czas określony od 26 kwietnia – zestawienie 7 zmian po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodano: 15.04.2023
Kolejna duża nowelizacja Kodeksu pracy (z 9 marca, podpisana przez prezydenta 23 marca 2023 r.) przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Od 26.04.2023 r. pracodawca musi wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku rozwiązywania umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony. Ale to nie jedyna zmiana. Co jeszcze zmieniło się w zakresie zawierania i rozwiązywania umów terminowych (także umów na okres próbny) oraz jakie są praktyczne skutki tych zmian? Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.
Czytaj więcejNowy wzór świadectwa pracy
- Dodano: 08.04.2023
Będzie obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy. To efekt dwóch nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadziły m.in. zmiany w zakresie pracy zdalnej, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy czy zmiany w urlopie rodzicielskim. W związku z tym konieczne jest dostosowanie treści świadectwa pracy do nowych uprawnień pracowników wprowadzonych tymi nowelizacjami, dlatego też w świadectwie pojawią się nowe punkty.
Czytaj więcejZmiany w aktach osobowych: nowa część E i nowe dokumenty w części B akt
- Dodano: 15.03.2023
W związku z dodaniem do Kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących badań trzeźwości pracowników (od 21 lutego 2023 r.) oraz pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.) zmieniają się również przepisy o aktach osobowych. Pojawia się nowa, piąta już, część akt osobowych (E) oraz obowiązek gromadzenia nowych dokumentów w części B akt. Sprawdź szczegóły.
Czytaj więcejPraca zdalna i kontrola trzeźwości: szykują się zmiany w aktach osobowych
- Dodano: 09.02.2023
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę (wchodzi w życie 21 lutego 2023 r.) oraz nowych zasad polecania i rozliczania pracy zdalnej (wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r.) pociągnie za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej. Nowe dokumenty o charakterze informacyjnym przechowywane będą w części B akt osobowych. Dodana zostanie również nowa część E akt osobowych, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości. Zapoznaj się z planowanymi zmianami.
Czytaj więcejPraca zdalna i badanie trzeźwości pracowników – nowe przepisy w końcu opublikowane
- Dodano: 09.02.2023
6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja ta wykreśla z kodeksu telepracę i wprowadza do niego pracę zdalną (nowe art. 67[ 18] – 67[ 34] kp) oraz przewiduje możliwość kontrolowania pracowników pod kątem trzeźwości przez pracodawcę (nowe art. 22[ 1c] –22[ 1h] kp).
Czytaj więcejPraca zdalna i badanie trzeźwości przez pracodawcę – nowelizacja podpisana
- Dodano: 31.01.2023
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację przepisów wprowadzającą nowe reguły wykonywania pracy zdalnej i przeprowadzania badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów dotyczących pracy zdalnej i uchylanej z Kodeksu pracy telepracy – przepisy te wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Czytaj więcejOd stycznia 2023 roku obowiązują nowe, wyższe stawki za 1 km przebiegu pojazdu
- Dodano: 27.01.2023
2 stycznia 2023 r. opublikowano rozporządzenie z 22 grudnia 2022 r. w sprawie zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Od połowy stycznia 2023 roku kilometrówka jest nieznacznie wyższa.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »