Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym – obowiązuje od 30 września
- Dodano: 26.09.2023
30 września 2023 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Nowe rozporządzenie ustala wykaz prac wzbronionych młodocianym (w załączniku nr 1) oraz niektórych rodzajów prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat (w załączniku nr 2).
Czytaj więcejPrzywrócenie zwolnionego pracownika do pracy – co się zmieniło od 22 września
- Dodano: 26.09.2023
22 września 2023 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja przepisów Kodeksu postępowania cywilnego (kpc), która bezpośrednio wpływa na sytuację stron – pracownika i pracodawcy – w procesie sądowym w związku z odwołaniem od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę. Do tej pory było tak, że jeżeli sąd I instancji uznał wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywrócił pracownika do pracy (np. po bezzasadnym zwolnieniu dyscyplinarnym), sąd na wniosek pracownika mógł (ale nie musiał) w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania (czyli na etapie czekania na uzasadnienie wyroku, postępowania apelacyjnego). Sprawdź, co się zmieniło.
Czytaj więcejZatrudnianie kierowców delegowanych w transporcie drogowym – co nowego od 19 sierpnia
- Dodano: 18.09.2023
Od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Nowe regulacje dotyczą w szczególności wynagrodzeń kierowców i zakazu ich zatrudniania w innych firmach. Sprawdźmy, co się zmienia.
Czytaj więcejDofinansowanie posiłków dla pracowników – od 1 września wzrosła kwota zwolnienia ze składek ZUS
- Dodano: 11.09.2023
Od 1 września 2023 r. wzr osła kwota wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu . Kwota ta wynosi aktualnie maksymalnie 450 zł na miesiąc.
Czytaj więcejZUS kwestionuje umowę o pracę lub zlecenie? Będzie musiał wykazać to przed sądem
- Dodano: 11.09.2023
W przypadku gdy ZUS będzie miał wątpliwości co do istnienia np. stosunku pracy lub zlecenia, zanim wyda decyzję w tej sprawie, będzie musiał wystąpić do sądu. Taka zmiana przepisów ma zdecydowanie poprawić pozycję zatrudnionych i pracodawców w sporach z ZUS.
Czytaj więcejKodeks pracy – sprawdź nowe rodzaje wykroczeń
- Dodano: 02.09.2023
W ramach nowelizacji Kodeksu pracy katalog wykroczeń pracodawcy został znacząco rozszerzony. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami pracodawcy, którzy nie wywiązują się należycie z ciążących na nich obowiązków, podlegają karze grzywny od 1.000 do 30.000 zł, a w niektórych przypadkach nawet do 45.000 zł. Sprawdźmy, jakie są nowe rodzaje wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
Czytaj więcejLegalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce – wydłużenie okresów
- Dodano: 02.09.2023
Legalny pobyt obywateli Ukrainy (i określonych członków ich rodzin), którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. W niektórych przypadkach okres legalizacji pobytu wydłużono nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r. Sprawdź szczegóły.
Czytaj więcejWynagrodzenie młodocianych – co zmieniło się od 1 września
- Dodano: 02.09.2023
1 września 2023 r. wzrosły minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Czytaj więcejWyższy odpis na ZFŚS w 2023 roku – jak ustalić i ile wpłacić do 30 września
- Dodano: 02.09.2023
Za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi – zgodnie z nowelizacją ustawy okołobudżetowej na 2023 rok – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 roku, tj. kwota 5.104,90 zł. Oznacza to wzrost odpisu całorocznego na 2023 rok. Do końca września br. pracodawcy muszą przekazać na rachunek funduszu odpowiednio przeliczone kwoty.
Czytaj więcejSzkolenia bhp po pandemii – 180 zamiast 60 dni na ich uzupełnienie
- Dodano: 07.08.2023
Pracodawcy mają 120 dni więcej na uzupełnienie szkoleń okresowych bhp. Rozwiązanie takie wprowadza ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Dowiedz się, kiedy mija ostateczny termin na uzupełnień zaległych szkoleń bhp, których ważność upłynęła w okresie pandemii.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »