Kiedy trzeba zmienić umowę o pracę, a kiedy nie (i jak dokonać zmiany)

Każda modyfikacja któregokolwiek z warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę wymaga zmiany tej umowy. Można tego dokonać zawierając z pracownikiem porozumienie zmieniające (tzw. aneks) albo wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Ale czy zasada ta dotyczy również drobnych zmian, które nie wpływają na warunki pracy, takich jak np. modyfikacja nazwy pracodawcy? Czy obejmuje także np. podwyżki (a jeśli tak, to czy wszystkie)? I w jakich przypadkach wypowiedzenie zmieniające nie jest możliwe, a aneks już tak? Sprawdź.