Dokumentowanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę – 7 wzorów z wyjaśnieniami eksperta
Gdy pracodawca otrzyma informację o zajęciu egzekucyjnym wynagrodzenia pracownika, musi prawidłowo potrącać należne kwoty i przekazywać je na konta wierzycieli. Ale to jeszcze nie wszystko. Ciąży na nim również dość często lekceważony obowiązek sporządzenia i przesłania określonym podmiotom dokumentacji zawierającej pewne dane (obowiązek informacyjny). Jego niedopełnienie może skończyć się nawet otrzymaniem grzywny. O tym, jakie konkretnie pisma, adresowane m.in. do komornika, pracodawca ma obowiązek sporządzać, jakie informacje trzeba w nich zawrzeć oraz w jakich terminach i komu je przesyłać – piszemy w tym wydaniu specjalnym.
Dowiedz się m.in.:
- Jakie obowiązki w zakresie sporządzania dokumentów ciążą na pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę pracownika, które następuje w czasie trwania stosunku pracy?
- Co powinna zawierać korespondencja z wierzycielem i/lub komornikiem?
- Co powinien zrobić pracodawca, gdy na świadectwie pracy nowo zatrudnionego pracownika z poprzedniego miejsca pracy znajduje się adnotacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę?
- Jakie dokumenty powinien sporządzić pracodawca z chwilą zwolnienia pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji?
- Jakie procedury musi podjąć pracodawca, gdy otrzyma informację o zatrudnieniu swojego byłego pracownika, którego wynagrodzenie w dniu rozwiązania umowy o pracę było zajęte przez komornika, w nowym miejscu pracy?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku zbiegu kilku tytułów egzekucyjnych i jaki dokument powinien wówczas sporządzić?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady