Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń w 2021 roku – 12 praktycznych przykładów
2021 rok to wiele istotnych zmian dotyczących rozliczania wynagrodzeń. Kolejna grupa podmiotów ma obowiązek utworzenia PPK, co będzie wymagać wyboru instytucji prowadzącej taki plan oraz podpisania z nią odpowiednich umów. Doszedł też nowy obowiązek wobec ZUS – od 1 stycznia trzeba powiadamiać na specjalnym formularzu o zawarciu niektórych umów o dzieło, mimo ich nieoskładkowania. Z kolei zmiana wynagrodzenia minimalnego wymaga sprawdzenia, czy osoby wyłączone z ubezpieczeń społecznych w 2020 roku nie powinny być od nowego roku nimi objęte. 1 stycznia zmieniło się również wiele wskaźników istotnych przy naliczaniu składek ZUS. Warto także zwrócić uwagę na zmiany w świadczeniach chorobowych.
Koniecznie sprawdź:
-
Którzy płatnicy składek w 2021 roku muszą utworzyć PPK oraz w jakich terminach powinny być podpisane wymagane umowy?
-
O zawarciu jakich umów cywilnoprawnych płatnicy składek muszą informować ZUS po 1 stycznia 2021 r.?
-
Jakimi zmianami w zakresie rozliczeń z ZUS skutkuje podwyżka minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia?
-
Ile wynoszą nowe stopy procentowe składek na FP i FS oraz czy wpływa to na zasady naliczania i rozliczania składek na te fundusze?
-
W jakich raportach imiennych i z jakimi kodami rozliczyć wypłaty należne za rok ubiegły, ale wypłacone na początku 2021 roku?
-
Ile wynosi nowa roczna podstawa składek emerytalno-rentowych oraz nowe kwoty graniczne przy ubezpieczeniu z tytułu urlopu wychowawczego i przy małym ZUS?
-
O czym powinni pamiętać na przełomie 2020 i 2021 roku płatnicy składek uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady