W bieżącym roku wysokość wynagrodzenia minimalnego zmienia się dwukrotnie, najpierw od 1 stycznia, potem od 1 lipca 2024 r. Czy zawierając porozumienie z pracownikiem w tej sprawie, możemy umieścić w jego treści dwie daty? Czy dla każdej zmiany wynagrodzenia powinno być zawarte osobne porozumienie?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.