Wykonywanie pracy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym – kiedy jest to legalne
Czy pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym, może podjąć dodatkowe zatrudnienie? Kiedy i na jakiej zasadzie może podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a na jakich – u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnienie (np. na zlecenie), czy może być także na etat? Sprawdźmy.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady