Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim (macierzyńskim, ojcowskim, wychowawczym) – jakie są uprawnienia pracownika i obowiązki pracodawcy
Czy pracownik, który wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego, zawsze musi wrócić na swoje stanowisko? Co, jeśli je zlikwidowano? Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi po powrocie? I jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który kończy jeden z tzw. urlopów rodzicielskich i wraca do pracy? Sprawdźmy.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady